Membahas tentang manusia sebagai sumber daya penggerak produksi harus mempunyai sifat-sifat yang diilhami dari sifat-sifat para nabi. Selain itu dibahas juga mengenai perencanaan Sumber Daya Insani, perolehan dan penempatan Sumber Daya Insani, pengembangan Sumber Daya Insani perancangan system penilaian kinerja

Metode pembelajaran yang sering digunakan adalah Contextual Teaching and Learning (CTL), yaitu pembelajaran/pengajaran kontekstual yang holistik dan bertujuan membantu mahasiswa untuk memahami makna materi pelajaran yang dipelajarinya dengan mengkaitkan materi tersebut dengan konteks kehidupan mereka sehari-hari (konteks pribadi, sosial dan kultural). Selain itu, dalam rangka meningkatkan kemampuan akademik mahasisiswa digunakan juga metode debat.

CPL-PRODI yang dibebankan pada MK

CPL-2 (S) Memiliki etika dan etos kerja sesuai Syariah dalam bidang pekerjaannya.

CPL-3 (P) Mampu menguasai teori tentang Ekonomi Syariah, Bisnis Syariah, dan Keuangan Syariah secara menyeluruh.

CPL-8 (KU) Mampu bekerja dengan baik secara mandiri atau dalam kelompok.

CPL-9 (KK) Mampu mengaplikasikan keilmuan Ekonomi Islam, Bisnis Syariah, dan Keuangan syariah dalam penyelesaian permasalahan terkait Ekonomi Syariah secara umum dengan memanfaatkan IPTEKS.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK)

CPMK-1 Mampu menguasai teori tentang Manajemen Sumber Daya Insani secara menyeluruh

CPMK-2 Mampu menyelesaikan tugasnya dan kewajibannya dengan bertanggung jawab dan beretika

CPMK-3 Mampu mengaplikasikan teori tentang Manajemen Sumber Daya Insani dengan memanfaatkan IPTEKS

CPMK-4 Mampu menguasai konsep teoritis manajemen sumber daya insani secara mendalam sebagai upaya menyelesaikan masalah prosedural maupun keilmuan.

Utama:

1. Jusmaliani. 2011. Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.

2. Wahjono, Sentot Imam. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

3. Misno, Abdurrahman dan Farid, Muhammad Fahri. 2019. Manajemen Sumber Daya Insani. Jakarta: Universitas Terbuka Press.

Pendukung :

1. Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat

2. Djamaluddin Ancok, 2003. Outbound Management Training: Aplikasi Ilmu Perilaku dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UII Press.

3. Grensing-Pophal, Lin. 2000. Human Resources Book. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis. Jakarta: Prenada.