Mata kuliah inimembahas tentang hubungan organisasi sektor publik dengan SDM, fungsi-fungsiMSDM, perencanaan pegawai, rekrutmen, seleksi, pengangkatan, penempatan,pengembangan, kompensasi, disiplin, hak dan kewajiban serta pemberhentianpegawai

1. Menguasai konsep teoritis dasar administrasipublik, yang meliputi organisasi dan manajemen sektor publik, kebijakan publik,pelayanan publik, etika dan integritas.
2. Menguasai dimensi-dimensi dalam administrasipublik, seperti: sumber daya manusia sektor publik, keuangan negara danteknologi.
3. Mampu menganalisis dan mengevaluasi kebijakanpublik, organisasi dan manajemen publik, dan pelayanan publik, dalam rangkapenyelesaian masalah publik.
4. Mampu bertanggung jawab atas pencapaian hasilkerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaianpekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah tanggungjawabnya.

• Flynn,Norman. 2012.Public SektorManagement. SAGE Publications (Asia Pasific).2. Dessler, Gary. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia(Jilid2). Indeks
• Hardiyansyah. 2012.Sistem Administrasi & Manajemen SumberDaya Manusia Sektor Publik. Gava Media
• Harsono. 2011.Sistem Administrasi Kepegawaian.FokusMedia
• Subekhi,Akhmad. 2012.Pengantar Sumber Daya Manusia.Prestasi Pustaka Publisher
• Rivai,Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010.ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajawaliPers.
• Sedarmayanti. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia:Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT RefikaAditama.
• Moekijat. 2010.Administrasi KepegawaianNegara Indonesia. Bandung: CV Mandar Maju.