Matakuliah ini membahas tentang konsep dansubstansi aktivitas-aktivitas manajemen SDM yang dilakukan dalam suatuorganisasi yang meliputi konsep dan evolusi SDM, analisisjabatan, perencanaan dan pengadaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi SDM,proses orientasi dan penempatan SDM, pelatihan danpengembangan karir SDM, perencanaan dan pengembangan karir SDM, penilaiankinerja SDM, kompensasi SDM, hubungan industrial, produktivitas kerja danpemutusan hubungan kerja SDM, audit SDM. Perkuliahan dilaksanakan dengan sistem ceramah, diskusi,dan tugas.

• Course Description

This course discusses the concept and substance of HR management activities carried out in an organization which includes HR concepts and evolution, job analysis, HR planning and procurement, HR recruitment and selection processes, HR orientation and placement processes, HR career training and development, career planning and development. HR, HR performance assessment, HR compensation, industrial relations, work productivity and HR termination, HR audit. Lectures are carried out with a system of lectures, discussions, and assignments.

• Memanfaatkansumber belajar dan TIK untuk mendukung pencapaian kompetensi mahasiswa terkaitdengan kegiatan manajemen sumber dayamanusia
• Mampumemahami konsep dan substansi aktivitas-aktivitas manajemen SDM yangdilakukan dalam suatu organisasi
• Mampu bertanggungjawabdalampembelajaran dan tugas baik secara mandirimaupun kelompok serta berupaya untuk selalu komunikatif, apresiatif danpartisipatif dalam ruang lingkup sumber daya manusia

Learning Outcomes

• Utilizing learning resources and ICT to support the achievement of student competencies related to human resource management activities
• Able to understand the concept and substance of HR management activities carried out in an organization
• Able to be responsible for learning and assignments both independently and in groups and strive to always be communicative, appreciative and participatory in the scope of human resources

• A. A. Anwar Prabu Mangkunegara.Perencanaandan Pengembangan SDM. 2006. Bandung: PT Refika Aditama
• A. A. Anwar Prabu Mangkunegara.EvaluasiKinerja SDM. 2005. Bandung: PT Refika Aditama
• A. A. Anwar Prabu Mangkunegara.ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. 2009. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
• Emron Edison.PengembanganSumber Daya Manusia. 2010. Bandung: Alfabeta5. Garry Dessler.Manajemen SumberDaya Manusia. 2005. Jakarta: PT. Prenhalindo6. Jackson. et al.PengelolaanSumber Daya Manusia. 2011. Jakarta: Salemba Empat
• Raymond A. Noe. et al.ManajemenSumber Daya Manusia:Mencapai KeunggulanBersaing. 2011. New York: McGraw Hill
• Suhariadi, Fendy. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013. Surabaya:Airlangga University Press9. Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2006. Bandung:Pustaka Setia10. Suwatno, Priansa J Donni. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik danBisnis. Bandung: Alfabeta