Mata kuliah ini berisi kajian tentang pengertian analisisjabatan , arti penting analisis jabatan, ruang lingkup analisis jabatan, metodeanalisis jabatan dan butir-butir informasi jabatan

1. Mampumemahami konsepanalisisjabatan dan melakukan simulasi penyusunan informasi jabatan dalam rangka penyelesaian tugas teknis dibidang kepegawaian
2. memiliki semangat,sikap, perilaku yang mampu menjalankan peran sebagai administrator publik yangprofesional dan kredibel dalam pengelolaankepegawaian
3. Mengkaji implikasi pengembangan atau implementasiilmu pengetahuan, teknologi yangmemperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannyaberdasarkan kaidah, tatacara dan etika ilmiah untuk menghasilkansolusi ataugagasan

1. Moekijat.1998.Analisis Jabatan.Mandar Maju
2. Badan KepegawaianNegara. 2014. Handoutpada Diklat Kepegawaian bagi DosenD3 Administrasi Publik bekerja sama dengan BKN Kanreg II Jawa Timur
3. Thoha, Miftah. 2014. 1CManajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia 1D . Edisi
4. Pranada Media Group. Jakarta. 4. Moekijat, 2009. 1CAdministrasi Kepegawaian NegaraIndonesia 1D . Mandar Maju