Mata kuliah ini berisi kajian tentang konsep dasar rekruitmen kepegawaian, tahapan rekruitmen meliputi pembuatan iklan lowongan pekerjaan, surat lamaran kerja, curriculum vitae , pembekalan materi CAT, pedoman wawancara baik secara teori maupun praktek.

Memiliki keterampilan tata laksana administrasi umum dan perkantoran serta kepegawaian, dan mampu menyelenggarakan dan menjalankan salah satu kegiatan kepegawaian yaitu rekruitmen pegawai di instansi pemerintah sebagai bagian dari penyelenggaraan administrasi publik maupun di perusahaan-perusahaan secara umum melalui pembuatan iklan lowongan pekerjaan, surat lamaran kerja, curriculum vitae , pembekalan materi CAT, pedoman wawancara baik secara teori maupun praktek melalui metode cooperative learning.

1. Sedarmayanti.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
2. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Rosda.
3. Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Mandar Madju.
4. Noe, Raymond A.,John R. Hollenbeck, dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
5. Harsono. 2011. Sistem Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Fokus Media.