Matakuliah ini membahas konsep perubahan organisasi, dan pembelajaran organisasi terkait dengan perubahan lingkungan yang demikian cepat tidak lagi dapat diatasi dengan proses perkembangan yang alamiah dan “mengalir mengikuti arus”. Desain pengembangan untuk mewujudkan perubahan yang terencana sangat dibutuhkan agar organisme (manusia maupun organisasi) dapat berkembang ke arah positif dan mampu menghadapi lingkungannya. Metode pembelajaran menggunakan project based learning.

1. Mahasiswa mampu menjelaskan teori perubahan organisasi dan pembelajaran organiasi dengan tepat.
2. Mahasiswa mampu mengaitkan teknologi informasi dalam bidang manajemen secara benar.
3. Mahasiswa mampu membuat keputusan strategis berdasarkan analisis informasi dan data perubahan organisasi dan model pembelajaran dalam organisasi.
4. Mahasiswa mampu menunjukkan karakter cerdas dan tangguh di dalam kegiatan kerja perubahan organisasi dan pembelajaran dalam organisasi.

1. Boonstra. 2008. Dynamics of Organizational Change and Learning . Wiley.
2. Uyung, Sulaksana. 2003. Managemen Perubahan . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
3. Burnes, Bernard. 2004. Managing Change, Fourth Edition. Pearson-Prentice Hall
4. Carnall, Colin. 2003. Managing Change in Organisation Fourth Edition. Pearson-Prentice Hall
5. Cummings, Thomas G, dan Worley, Christopher G. 2005. Organization Development and Change Eighth Edition. Thomson Corporation